Reforma laboral: especialistas aclaran que la nueva ley de indemnización se aplicará a todos los contratos vigentes y no solo a futuros

Abogados laboralistas y el Gobierno coinciden en que la norma que define el cálculo es la del momento del despido, sin importar la fecha de contratación. La jurisprudencia diferencia entre derechos adquiridos y meras expectativas.

Tras la media sanción de la Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, la incertidumbre sobre el futuro de las indemnizaciones se instaló entre los trabajadores con contratos vigentes. Sin embargo, abogados laboralistas y funcionarios del Gobierno aclararon que la ley que regirá el cálculo será la que esté en vigor al momento de la desvinculación, y no la de la fecha de ingreso del empleado.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, fue contundente al afirmar que el objetivo es establecer un único marco regulatorio. “La reforma aplica a todos los empleos, no solo a los nuevos”, sostuvo el funcionario para disipar dudas sobre una posible coexistencia de dos regímenes distintos. Esta visión busca consolidar un sistema unificado y de aplicación inmediata una vez que la ley sea sancionada y promulgada.

La clave para entender el alcance de la norma está en la jurisprudencia argentina. El abogado laboralista Marcelo Aquino explicó que el fuero laboral aplica la ley vigente al momento en que se produce la extinción del vínculo. Según el especialista, hay que diferenciar entre derechos adquiridos y meras expectativas. El derecho a una indemnización con un cálculo específico solo se adquiere cuando ocurre el despido. Antes de eso, es una posibilidad futura.

En esa línea, Aquino detalló que un cambio de régimen no afecta derechos consolidados, sino posibilidades a futuro. “El derecho al cálculo de una indemnización depende de la ley vigente cuando se produce la desvinculación. Si una nueva ley cambia ese régimen, se aplica sobre todos los contratos, salvo que afecte derechos adquiridos y no meras expectativas”, puntualizó.

Julián Ortiz Alonso, gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo del Estudio Lisicki, Litvin y Abelovich, respaldó esta interpretación. Sostuvo que la jurisprudencia laboral “ha sido clara en aplicar la nueva ley a los despidos que se produzcan después de su entrada en vigencia, sin distinguir la fecha de ingreso del trabajador”. Para el abogado, no habrá un “doble régimen”, ya que el proyecto no dispone expresamente lo contrario, lo que confirma que la fecha del despido será el factor determinante.

El proyecto, que avanzó en Diputados con el apoyo de varias provincias pero con la exclusión del polémico artículo 44, ahora deberá ser tratado en el Senado. Mientras tanto, tanto sindicatos como empresarios siguen de cerca el debate, ya que la transición entre regímenes podría generar litigiosidad si no se establecen pautas claras. El Gobierno, por su parte, insistió en que la reforma busca simplificar las reglas y reducir los conflictos en el mercado de trabajo. Con información de Infobae.